结论前置：清明节公司不放假且不给三薪，这一行为是否违法，需分情况讨论。若清明节当天属于法定节假日，则公司不放假且不支付三倍工资的行为违法；若清明节当天不属于法定节假日，或者公司安排了调休，则公司不支付三倍工资可能不违法，但需确保符合其他劳动法规要求。
详细分析如下：
法定节假日的情况：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节是法定节假日之一，通常放假1天（若遇周末则可能调整）。在法定节假日当天，劳动者享有休息的权利，且如果因工作需要不能休息，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。
- 若公司在清明节当天不放假且不支付三倍工资，则违反了《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
非法定节假日或调休的情况：
- 若清明节当天不属于法定节假日（例如，由于调休等原因，清明节当天并非实际放假日），或者公司已经安排了调休，使得劳动者在清明节当天不需要工作，但在其他时间进行了补班，那么公司不支付三倍工资可能并不违法。
- 但需注意，即使在这种情况下，公司也需确保劳动者的总工作时间和工资支付符合《劳动法》的相关规定。例如，公司不能通过调休的方式变相延长劳动者的工作时间而不支付相应的加班费。
法律建议：
- 对于劳动者：如果公司存在不放假且不支付三倍工资的行为，首先可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应严格遵守《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并按照规定支付加班费。避免因此引发劳动纠纷，影响公司的声誉和正常运营。
可能后果：
- 对于公司违法行为的后果：如果公司被认定为存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向劳动者支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
- 对于劳动者维权的后果：如果劳动者通过合法途径维护了自己的权益，公司可能会按照法律规定支付加班费或安排补休。同时，劳动者的维权行为也有助于推动公司遵守劳动法规，维护劳动市场的公平和正义。
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