双方协商一致解除劳动合同后，符合一定条件是可以申请失业保险金的。具体分析如下：

1. 协商解除劳动合同与失业保险金领取的基本条件
   根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需同时满足三个条件：
   
   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
     
   • 非因本人意愿中断就业；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     

其中，“非因本人意愿中断就业”是关键。协商一致解除劳动合同是否属于“非本人意愿”，需结合具体情形判断。

1. 协商解除劳动合同是否属于“非本人意愿”的认定

   • 若由用人单位提出协商解除：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”，劳动者可申请失业保险金。
     
   • 若由劳动者提出协商解除：通常视为劳动者主动离职，不符合“非本人意愿”的条件，无法领取失业保险金。但需注意：若劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）被迫提出协商解除，可能被认定为“非本人意愿”，但需提供证据证明用人单位的过错。

2. 实务操作建议

   • 保留证据：若用人单位提出协商解除，应要求其出具书面解除协议，明确解除原因及双方协商一致的内容，作为申请失业保险金的依据。
     
   • 及时登记：解除劳动合同后，需在规定期限内（通常为60日）到当地公共就业服务机构办理失业登记，并提交身份证、解除劳动合同证明等材料。
     
   • 关注地区差异：部分地区对失业保险金领取条件有细化规定（如缴费年限与领取期限的对应关系），建议提前咨询当地社保部门。

总结：若协商解除劳动合同由用人单位提出，且您已缴纳失业保险满一年、办理失业登记并有求职要求，可申请失业保险金；若由您主动提出，则一般无法领取。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。