老板不配合工人领取失业证明的行为，确实可能构成违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 根据该法，失业人员有权从失业保险基金中领取失业保险金，而领取失业保险金的一个前提条件是，失业人员需要持有原单位出具的终止或解除劳动关系的证明。
- 如果老板不配合工人领取这一证明，就可能阻碍工人依法享受失业保险待遇，从而违反了社会保险法的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 老板不配合工人领取失业证明，实际上也违反了劳动合同法中关于用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明并办理相关手续的规定。
二、法律后果与责任
行政责任：
- 如果老板不配合工人领取失业证明，劳动行政部门有权对其进行责令改正；如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
民事责任：
- 工人因老板不配合领取失业证明而无法享受失业保险待遇的，有权要求老板赔偿因此造成的损失。这包括但不限于失业保险金的损失、因寻找新工作而产生的额外费用等。
三、实际操作与建议
与老板沟通：
- 工人可以首先尝试与老板进行沟通，明确说明领取失业证明是依法享受失业保险待遇的必要条件，并请求老板配合。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令老板改正。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果老板的行为给工人造成了实际损失，工人还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
总结与建议：老板不配合工人领取失业证明的行为确实可能构成违法，并可能面临行政责任和民事责任。工人在遇到此类情况时，应首先尝试与老板沟通，如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。