结论：需要出业绩才发底薪的公司不合法，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 底薪的定义与性质：

   • 底薪，通常指的是劳动者在正常工作时间内，即使未完成特定业绩或任务，也应获得的最低工资报酬。它是劳动者基本生活保障的重要组成部分。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
   • 这意味着，无论劳动者是否完成业绩，用人单位都应支付不低于当地最低工资标准的工资，即底薪。

3. 业绩与工资的关系：

   • 业绩可以作为劳动者获得奖金、提成等额外收入的依据，但不能作为支付底薪的条件。用人单位不能以劳动者未完成业绩为由，拒绝支付底薪。

法律建议

1. 拒绝不合法要求：

   • 劳动者有权拒绝用人单位提出的“需要出业绩才发底薪”的不合法要求。这是维护自身合法权益的基本表现。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位坚持这种不合法做法，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。

3. 寻求法律保护：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的底薪，并可能获得相应的赔偿。

可能的法律后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位被查实存在“需要出业绩才发底薪”的违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，用人单位还可能因违反劳动合同约定而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 对劳动者的影响：

   • 劳动者通过法律途径维护自身权益，不仅有助于获得应得的工资报酬，还能提升自身的法律意识和维权能力。
   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与进一步思考：

“需要出业绩才发底薪”的做法明显违反了我国劳动法律法规的规定，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和义务，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，可以直接向我咨询。