违法解除劳动合同后，劳动者可以主张以下权利：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 分析：若劳动者希望继续留在原单位工作，且劳动合同有继续履行的可能性和实际意义，劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。

2. 要求支付赔偿金：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十八条，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限。其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 分析：若劳动者不希望继续留在原单位，或者劳动合同因各种原因无法继续履行，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，以弥补因违法解除劳动合同所造成的损失。

3. 要求支付未提前通知的代通知金（如适用）：

   • 特别说明：虽然代通知金通常与合法解除劳动合同且未提前三十日通知劳动者的情况相关联，但在违法解除劳动合同的情境下，劳动者主要主张的是赔偿金。不过，若用人单位的违法解除行为同时符合未提前通知的情形（如以“客观情况发生重大变化”为由解除但未提前通知），且劳动者选择不要求继续履行劳动合同，理论上在主张赔偿金的同时，也可以基于合同法的公平原则或地方性规定（如有）尝试主张一定的额外补偿，但这并非普遍适用的法律权利，需根据具体情况和地方司法实践判断。在大多数情况下，违法解除劳动合同的赔偿金已足够覆盖劳动者的损失，因此代通知金在此情境下不作为主要主张。
   • 分析：此点主要是为了全面说明在解除劳动合同中可能涉及的补偿类型，但在违法解除的情况下，劳动者应重点关注赔偿金的主张。

4. 要求支付未结清的工资、奖金、津贴等：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在解除劳动合同时，应结清劳动者的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
   • 分析：若用人单位在违法解除劳动合同时未结清劳动者的相关劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付。

5. 要求办理离职手续及转移社保、档案等：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 分析：劳动者有权要求用人单位为其办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和档案等，以确保其后续就业和社保权益不受影响。

建议：

• 在主张上述权利时，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
• 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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