核心结论：若您当老师三年五年未转正，关于脱岗补偿问题，需分情况讨论，主要取决于未转正的原因以及您与用人单位之间的具体约定和相关法律规定。以下分情况详细说明：
因用人单位原因未转正：
- 合同约定：首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于转正条件、未转正处理及补偿的明确约定。若合同中有明确规定，且用人单位未按照约定执行，您有权要求用人单位按照合同约定进行补偿。
- 法律规定：若合同无明确约定，或约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内未证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然您的情况可能并非直接解除劳动合同，但若因用人单位原因导致您长期无法转正，且最终导致劳动关系解除或变更，您可参照此规定主张相应的经济补偿。具体补偿标准通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
因个人原因未转正：
- 自我评估：若未转正是由于您个人原因（如教学能力、工作态度等未达到用人单位要求），则用人单位可能无需承担脱岗补偿责任。但在此情况下，您仍有权了解未转正的具体原因，并寻求改进或提升的机会。
- 协商处理：尽管用人单位可能无需承担法律责任，但双方仍可协商处理脱岗后的相关事宜，如是否给予一定的过渡期、是否提供培训或转岗机会等。
特殊情况处理：
- 违法解除或变更劳动关系：若用人单位在未转正过程中存在违法行为（如无故辞退、降低工资等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 政策性补偿：在某些特定情况下（如学校改制、政策调整等），政府或相关部门可能会出台相关政策，对受影响的教职工给予一定的补偿或安置。您可关注相关政策动态，了解是否符合补偿条件。
建议行动：
- 收集证据：无论哪种情况，建议您都尽可能收集与未转正相关的证据（如合同、考核记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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