简历造假本身并不影响工资发放的合法流程，但用人单位发现后有权依法追责并要求返还工资，甚至追究法律责任。具体分析如下：

1. 工资发放的合法性基础
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放的核心依据是劳动者实际提供的劳动，而非简历真实性。因此，即使劳动者简历造假，只要其实际履行了劳动合同义务（如完成工作任务、出勤等），用人单位仍需支付工资。

2. 用人单位发现造假后的权利

   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 追偿损失：若造假行为导致用人单位遭受损失（如招聘成本、培训费用、业务机会损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿。
     
   • 返还工资的例外：若劳动者未实际提供劳动（如虚构工作经历骗取职位后未履职），用人单位可要求返还已支付的工资。

3. 劳动者的法律风险

   • 行政处罚：根据《劳动合同法》第八十四条，劳动者以欺诈手段订立劳动合同的，可能面临劳动行政部门责令改正或罚款。
     
   • 民事赔偿：若造假行为构成侵权（如伪造学历证书侵犯他人名誉权），可能需承担民事赔偿责任。
     
   • 刑事责任：若造假行为涉及伪造国家机关证件（如伪造学历证书），可能触犯《刑法》第二百八十条，面临刑事处罚。

建议：

• 对用人单位：在招聘环节加强背景调查，保留证据（如简历、面试记录、学历验证报告等）；发现造假后及时固定证据，通过法律途径追责。
  
• 对劳动者：诚信是职场基本准则，简历造假可能面临法律风险和职业声誉损失，建议如实陈述经历，通过提升能力获得认可。
  

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