结论：劳动者没有干满一个月辞职的离职时间，需根据是否处于试用期以及是否存在特殊情形来确定。具体来说：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者处于试用期内且工作不满一个月，想要辞职的话，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，从提交书面通知的第三天起，劳动者即可离职。
   • 举例：假设你在一家公司工作了15天，处于试用期，现在你想辞职。那么，你需要提前三天向公司提交书面辞职通知，三天后你就可以离职了。
   • 建议：在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件通知、书面辞职信等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将作为劳动者履行了提前通知义务的重要证明。

2. 正式员工的辞职：

   • 对于已过试用期、属于正式员工的劳动者来说，辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定给予了用人单位更长的准备和交接时间，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 举例：如果你已经过了试用期，在公司工作了半年，现在你想辞职。那么，你需要提前三十天向公司提交书面辞职通知，三十天后你才可以离职。
   • 特殊情况：然而，在实际操作中，如果用人单位同意员工提前离职，并且双方能够协商一致，那么劳动者可以按照协商确定的时间离职。这种灵活性体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。

3. 特殊情形下的辞职：

   • 除了上述一般情况外，《劳动合同法》还规定了某些特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些特殊情形包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
   • 举例：如果你在公司工作期间，发现公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护的情况，且情况严重，那么你有权随时解除劳动合同，不需事先告知公司。
   • 建议：在这些特殊情形下，劳动者也应尽可能收集相关证据，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。

法律背景：

• 《劳动合同法》的相关规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者在辞职时给予用人单位一定的准备和交接时间，以确保工作的连续性和稳定性。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果决定辞职，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定的时间和方式提交书面辞职通知。
• 保留好相关证据，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果劳动者未按照法律规定的时间和方式提交辞职通知，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。