关于自己离职是否有工龄工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的薪酬管理制度，其中可能包括工龄工资的计算和发放规定。如果您的单位有这样的规定，并且您符合领取工龄工资的条件（如在职满一定年限等），那么即使您选择离职，单位也应当按照规定向您支付相应的工龄工资。
   • 建议：您可以查阅单位的薪酬管理制度或相关规章制度，了解工龄工资的具体计算方法和发放条件。

2. 劳动合同约定：

   • 您与单位签订的劳动合同中可能包含关于工龄工资的条款。如果合同中明确规定了工龄工资的计算、发放以及离职时的处理方式，那么单位应当按照合同约定执行。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同，特别是关于薪酬和福利的条款，以了解工龄工资的具体情况。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，工龄工资并非法律强制规定的薪酬项目，而是由单位根据自身情况自主决定的。因此，法律法规并未直接规定离职时是否应支付工龄工资。
   • 但需注意：如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资，并且您符合领取条件，那么单位拒绝支付可能构成违约或违反规章制度的行为，您有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工龄工资的具体情况，并确认单位是否会按照规定或合同约定向您支付。
   • 如果单位拒绝支付或您对支付金额有异议，您可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，自己离职是否有工龄工资，主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。如果单位有相关规定且您符合条件，或者劳动合同中有明确约定，那么单位应当向您支付工龄工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。