核心结论：老板选择在清明节发工资本身并不违反法律规定，但若存在拖欠工资或未按时发放的情况，则可能涉及违法。

详细分析：

• 节日发工资的合法性：清明节作为法定节假日，并不影响工资的发放。只要老板在约定的工资支付周期内（如每月的固定日期）发放了工资，无论这一天是否是节假日，都不构成违法。因此，如果老板在清明节当天或之前已经发放了工资，且金额无误，那么这一行为是合法的。
• 拖欠工资的违法性：如果老板以清明节为由拖延工资发放，导致工资未能在约定的支付周期内到达员工账户，那么这一行为就可能构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法的，员工有权要求老板立即支付，并可能因此获得一定的赔偿。
• 应对措施：如果员工发现老板存在拖欠工资的情况，首先应当与老板进行沟通，了解拖欠的原因并要求尽快支付。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：员工应当保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果发现工资发放存在问题，员工应当及时与老板沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或老板态度恶劣，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。