关于清明节假期上班工资的发放问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、清明节作为法定节假日的加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如清明节）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在清明节当天被安排加班，那么您除了能获得原本的日工资外，还能额外获得相当于日工资三倍的加班工资。

二、加班工资的具体计算方式

1. 日加班工资的计算：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%
   • 例如，如果您的月工资是6000元，那么您在清明节当天加班一天的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本的日工资，您当天总共能拿到约1103.45元（具体数额可能因四舍五入而略有差异）。

2. 小时加班工资的计算：

   • 如果您在清明节当天加班的时间不足一天，而是按小时计算，那么小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300% × 加班小时数。

三、调休期间的加班工资规定

需要注意的是，清明节假期有时会包含调休的周末。对于调休期间（如周末）的加班，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。这与法定节假日的加班工资规定是不同的。

四、维护合法权益的途径

如果用人单位未依法支付加班工资，您有权通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
• 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

五、总结与建议

综上所述，清明节作为法定节假日，如果您被安排加班，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班报酬。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自身利益。如果您对具体的计算方式或维权途径有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。