清明节作为我国的法定节假日，若用人单位安排劳动者在该日工作，工资的计算方式是有明确法律规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，清明节是全体公民的法定节假日，应放假1天。若用人单位在这一天安排劳动者工作，必须依法支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的加班工资。这是保障劳动者在法定节假日加班时合法权益的基本原则。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数的计算是基于劳动者的月工资收入和法定的月计薪天数。通常，月计薪天数被设定为21.75天。
   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75

2. 计算加班工资：

   • 在清明节当天安排加班的，加班工资为日工资基数的三倍。
   • 加班工资 = 日工资基数 × 300%
   • 例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元（6000 ÷ 21.75），清明节当天的加班工资则为827.58元（275.86 × 300%）。

三、公司政策与劳动合同的影响

• 虽然法律规定了基本的加班工资标准，但实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。
• 因此，在计算清明节加班工资时，建议劳动者先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解具体的计算方式和标准。如果公司政策或劳动合同中的规定与法律规定不符，应以法律规定为准。

四、维权途径

• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权与用人单位协商要求支付。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

• 清明节作为法定节假日，用人单位若安排劳动者加班，必须依法支付加班工资，且不得以调休替代。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。
• 同时，也建议劳动者关注公司的具体政策和劳动合同约定，以确保自己的工资计算准确无误。如果发现公司存在违法行为或合同条款与法律规定不符，应及时向相关部门反映并寻求帮助。