单位压了4个月工资，员工要签离职单时，应首先明确自己的权益并妥善处理。以下是具体的分析和建议：

1. 明确单位拖欠工资的法律责任：

   • 根据《劳动法》和相关规定，单位应当按时足额支付员工的工资。拖欠工资是违法行为，单位需承担相应的法律责任。
   • 如果单位拖欠工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的经济补偿金。

2. 签离职单前的注意事项：

   • 在签离职单之前，建议员工与单位进行协商，明确拖欠工资的处理方式，如支付时间、支付方式等。
   • 如果单位同意支付拖欠的工资，员工可以要求单位在离职单上注明拖欠工资的支付情况和时间，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果单位不同意支付拖欠的工资，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 签离职单后的法律救济途径：

   • 如果员工已经签了离职单，但单位仍然拖欠工资，员工可以依据劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉。
   • 员工也可以提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 其他建议：

   • 在整个过程中，员工应保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。当然，你也可以直接向我咨询，我专注于处理此类问题。

综上所述，单位压了4个月工资，员工在签离职单前应明确自己的权益，与单位进行协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。