孩子与融通人力资源开发有限责任公司签订的行政岗合同是否属于正式员工，这主要取决于合同的具体内容和公司的用工政策，不能仅凭合同名称或岗位名称直接判断。以下从几个方面进行详细分析：
合同内容：
- 劳动合同的必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款。如果孩子签订的合同中包含了这些必备条款，并且双方按照合同约定履行了各自的义务，那么这份合同就具有法律效力，孩子可以被视为公司的正式员工。
- 合同期限与试用期：正式员工的合同通常会有明确的合同期限，并且可能包含试用期。试用期的长度和条件也应在合同中明确约定。如果合同中规定了试用期，并且试用期结束后孩子继续在公司工作，那么孩子很可能被视为公司的正式员工。
公司用工政策：
- 公司规定：不同公司对于正式员工的定义和认定标准可能有所不同。有些公司可能将签订长期劳动合同、享受公司福利的员工视为正式员工；而有些公司则可能根据员工的工作表现、职位等级等因素来认定正式员工。因此，需要了解融通人力资源开发有限责任公司的具体用工政策。
- 员工手册与规章制度：公司通常会制定员工手册或规章制度来明确员工的权利和义务。这些文件中可能包含关于正式员工认定的具体规定。如果孩子能够查阅到这些文件，并且符合其中的规定，那么孩子可以被视为公司的正式员工。
实际用工情况：
- 工作稳定性：正式员工通常享有较高的工作稳定性，公司不会随意解除劳动合同。如果孩子在公司工作期间表现出色，并且公司没有提出解除劳动合同的意向，那么孩子很可能被视为公司的正式员工。
- 福利待遇：正式员工通常享有公司提供的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。如果孩子能够享受到这些福利待遇，那么孩子也可以被视为公司的正式员工。
建议行动：
- 查阅合同：首先，建议孩子仔细查阅与融通人力资源开发有限责任公司签订的合同，了解合同的具体内容和条款。
- 咨询公司：其次，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的用工政策和关于正式员工的认定标准。
- 保留证据：如果孩子认为自己是公司的正式员工，但公司未给予相应的待遇或认可，建议保留相关证据（如合同、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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