关于和中软融鑫签订劳动合同后是正式员工还是合同制员工的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容和双方的实际约定，但一般来说，在现代企业用工制度中，“正式员工”和“合同制员工”的区分已逐渐模糊，更多是从用工期限和稳定性角度进行的一种通俗划分。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，其性质并不直接决定劳动者是“正式员工”还是“合同制员工”。
   • 在实际操作中，无论劳动合同期限长短，只要双方签订了书面劳动合同，劳动者都享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

2. “正式员工”与“合同制员工”的通俗理解：

   • “正式员工”通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工，他们可能享有更多的福利待遇和职业发展机会。
   • “合同制员工”则可能指的是与用人单位签订有固定期限劳动合同的员工，他们的用工期限相对较短，可能在合同到期后面临续签或离职的选择。
   • 然而，在现代企业用工制度中，这种区分已逐渐模糊。许多企业为了灵活用工，会与员工签订不同期限的劳动合同，但这并不意味着合同期限短的员工就不是“正式”的或享有较少的权益。

3. 中软融鑫的具体用工制度：

   • 要确定你与中软融鑫签订劳动合同后是“正式员工”还是“合同制员工”，最直接的方式是查看劳动合同的具体内容。劳动合同中会明确约定用工期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 如果劳动合同中约定了较长的用工期限（如无固定期限或较长期限的有固定期限），并且你享有与“正式员工”相同的福利待遇和职业发展机会，那么你可以认为自己是“正式员工”。
   • 如果劳动合同中约定了较短的用工期限（如短期有固定期限），并且你的福利待遇和职业发展机会相对有限，那么你可能被视为“合同制员工”。但即便如此，你仍然享有劳动合同法规定的各项权益。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于用工期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面的约定。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在工作过程中，保留好与用人单位相关的证据材料（如工资条、考勤记录、工作证等），以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

总结来说，与中软融鑫签订劳动合同后是“正式员工”还是“合同制员工”并没有一个绝对的答案，而是取决于劳动合同的具体内容和双方的实际约定。无论哪种情况，你都享有劳动合同法规定的各项权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。