是否算正式员工，主要取决于入职合同的具体内容和双方的实际履行情况，不能仅凭签订合同的公司名称就判断是否为正式员工。以下从不同角度为你详细分析：
合同内容角度
- 合同性质明确：如果入职合同中明确写明是“劳动合同”，并且包含了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么这份合同就是正式的劳动合同，签订该合同后你一般就是正式员工。
- 合同性质模糊或存在其他约定：若合同中没有明确是“劳动合同”，或者虽然名为“劳动合同”但缺少必备条款，或者合同中有一些特殊的约定，比如试用期特别长、约定在一定条件下不建立正式劳动关系等，那么就需要进一步分析。这种情况下，不能简单地认为签订了合同就是正式员工，有可能还处于试用阶段或者存在其他非正式的用工关系。
实际履行情况角度
- 正常履行合同义务：如果双方按照合同约定，你正常为公司提供劳动，公司也按照合同约定为你支付劳动报酬、缴纳社会保险等，那么即使合同中存在一些不太明确的地方，从实际履行的角度来看，你也很可能被认定为正式员工。
- 存在异常履行情况：例如公司长期不为你缴纳社会保险、不按照合同约定支付工资，或者你经常违反公司的规章制度且公司没有按照正常程序处理等，这些异常情况可能会影响对你是否为正式员工的认定。在这种情况下，可能需要通过劳动仲裁等方式来确定你的员工身份和相应的权益。
公司管理角度
- 纳入公司正式管理体系：如果公司将你纳入其正式的管理体系，为你分配固定的工作岗位、工作任务，对你进行正常的考勤管理、绩效考核等，那么这通常表明公司认可你为正式员工。
- 未纳入正式管理体系：若公司没有为你提供固定的工作岗位，只是临时安排一些工作，或者不对你进行正常的考勤、考核等管理，那么你可能不被视为正式员工。
给你的建议：
- 仔细查看你与中国融通集团人力资源公司签订的入职合同，明确合同中的各项条款和约定。
- 回顾你在公司的工作情况，包括工作内容、工作时间、工资支付、社会保险缴纳等方面，看是否符合正式员工的特征。
- 如果对合同性质或自己的员工身份存在疑问，可以收集相关证据，如合同文本、工资条、考勤记录等，向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。