关于与中国融通为军服务人力资源开发公司签订劳动合同是否属于正式工的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析：

1. 劳动合同的性质与“正式工”概念
   根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种类型。无论签订何种合同，只要双方依法签订书面劳动合同，劳动者即享有法律规定的权益（如社保、工资、休息休假等）。
   “正式工”并非法律术语，通常指与用人单位建立长期、稳定劳动关系，享受完整福利待遇的员工。实践中，这一概念可能与“编制内员工”“合同制员工”等混淆，需结合具体用工形式判断。

2. 与中国融通为军服务人力资源开发公司签订合同的情形

   • 若合同为直接签订：若您直接与该公司签订劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、期限、薪酬等条款，您属于该公司的合同制员工。是否为“正式工”需看公司内部规定，但法律上您已享有劳动者权益。
     
   • 若合同为劳务派遣：若您实际被派遣至其他单位工作，与融通公司签订的是劳务派遣合同，则您的劳动关系属于融通公司，但用工关系在接收单位。此时您可能被视为“派遣工”，与“正式工”在福利待遇、晋升机会等方面可能存在差异。
     
   • 若涉及军队编制或特殊用工：若该公司为军队背景企业，且您的岗位涉及军队编制或特殊用工形式（如非现役文职人员），则需参照军队相关政策或《中国人民解放军文职人员条例》等规定，此类用工形式可能与普通劳动合同制员工不同。

3. 如何确认您的用工身份

   • 查看劳动合同：合同中应明确约定用工形式（如劳动合同制、劳务派遣等）、岗位性质、期限等关键信息。
     
   • 咨询公司HR或工会：向公司人力资源部门或工会了解您的用工身份及福利待遇政策。
     
   • 核查工资发放与社保缴纳：若工资由融通公司直接发放，且社保由其缴纳，您更可能属于合同制员工；若工资由其他单位发放，或社保缴纳主体不一致，可能涉及劳务派遣或其他用工形式。

4. 法律建议

   • 保留合同与相关证据：无论用工形式如何，务必保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以维护自身权益。
     
   • 若对用工身份有异议：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及用工形式。
     
   • 关注特殊用工政策：若涉及军队编制或特殊用工，建议咨询专业律师或查阅相关政策文件，确保了解自身权益。

总结：与中国融通为军服务人力资源开发公司签订劳动合同是否属于“正式工”，需结合合同类型、用工形式及公司内部规定综合判断。建议您仔细阅读劳动合同条款，并向公司或专业律师咨询，以明确自身用工身份及权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。