关于“和融通签完合同到部队上班是否属于派遣”的问题，这并不能直接断定，需要结合具体情况和合同内容来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣通常指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
   • 在这种模式下，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等；而用工单位则是实际使用劳动者的单位，负责劳动者的日常管理和工作安排。

2. 判断是否属于劳务派遣的关键因素：

   • 合同内容：首先，需要查看与融通签订的合同内容。如果合同中明确约定了融通作为劳务派遣单位，将你派遣到部队工作，并且合同中包含了劳务派遣的相关条款（如派遣期限、工作岗位、工资待遇等），那么这种情况很可能属于劳务派遣。
   • 实际用工关系：其次，需要考察你与部队之间的实际用工关系。如果你在部队的工作是由融通安排，且融通负责你的工资支付、社保缴纳等，而部队只是负责你的日常管理和工作安排，那么这也符合劳务派遣的特征。
   • 融通的资质与经营范围：此外，还需要查看融通是否具备劳务派遣的资质，以及其经营范围是否包括劳务派遣业务。如果融通没有劳务派遣的资质，或者其经营范围不包括劳务派遣业务，那么其与你签订的合同可能不构成劳务派遣关系。

3. 可能存在的其他情况：

   • 如果与融通签订的合同并非劳务派遣合同，而是直接与融通建立劳动关系，然后融通将你安排到部队工作（这种情况可能更类似于“借调”或“外派”），那么这就不属于劳务派遣。
   • 另外，如果部队直接与你签订劳动合同，或者融通只是作为中介机构介绍你到部队工作，并不涉及劳务派遣的相关条款和关系，那么这也不属于劳务派遣。

4. 法律建议：

   • 如果你对与融通签订的合同性质存在疑问，或者想要确认自己是否属于劳务派遣关系，建议你仔细审查合同内容，并咨询专业律师进行法律分析。
   • 如果确认属于劳务派遣关系，你应当了解自己的权益和义务，包括工资待遇、社保缴纳、工作时间、休息休假等方面的规定，并确保自己的权益得到保障。

总结来说，和融通签完合同到部队上班是否属于派遣，需要结合合同内容、实际用工关系以及融通的资质与经营范围等多方面因素来综合判断。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。