关于“融通劳务派遣是否可以签”的问题，这实际上涉及多个方面，包括劳务派遣的合法性、合同签订、权益保障等。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣的合法性

劳务派遣作为一种用工形式，在法律上是得到认可的，但它受到严格的限制和规范。劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且不能成为企业用工的主要形式。因此，在考虑签订融通劳务派遣合同前，您需要确认该派遣是否符合法律规定的适用范围。

二、合同签订

1. 签订对象：根据法律规定，您应当与劳务派遣单位（即融通劳务派遣公司）签订劳动合同，而不是与实际用工单位签订。

2. 合同期限：劳务派遣单位必须与您订立二年以上的固定期限书面劳动合同。这是为了保障您的就业稳定性。

3. 无工作派遣期间的报酬：如果您在无工作派遣期间，劳务派遣单位需要按照当地最低工资标准，按月向您支付报酬。

三、权益保障

1. 社保缴纳：社保必须由劳务派遣单位为您缴纳，且应在用工单位所在地参保。如果劳务派遣公司在外地，它需要在用工单位所在地设立分支机构或由用工单位代为办理参保手续。

2. 同工同酬：您依法享有同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3. 工伤责任：如果在工作中受了工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位则必须协助工伤认定的调查核实工作，并提供相关劳动条件情况和职业病危害接触史等资料。

四、其他注意事项

1. 了解派遣公司资质：在签订合同前，您需要了解融通劳务派遣公司是否具备合法的经营资质，包括是否获得《劳务派遣经营许可证》等。

2. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、社保、工伤责任等方面的条款，要格外注意。

3. 保留相关证据：在签订合同和履行合同过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

综上所述，融通劳务派遣是否可以签，取决于多个因素，包括派遣的合法性、合同签订情况、权益保障等。在签订合同前，建议您充分了解相关信息，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。