关于您询问的“招商银行劳务派遣怎么样，能签吗”这个问题，我会从几个方面来详细解答，帮助您做出更全面的判断。

首先，劳务派遣本身是一种合法的用工形式，它指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种特殊用工形式。对于招商银行这样的正规金融机构来说，采用劳务派遣方式用工，通常是为了应对一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求。

接下来，我们具体分析招商银行劳务派遣的情况：

1. 公司信誉与实力：招商银行作为国内知名的商业银行，其信誉和实力都是相对有保障的。选择与这样的企业合作，从某种程度上来说，能够降低一些风险。

2. 劳务派遣单位的资质：在签订劳务派遣合同前，您需要确认劳务派遣单位是否具备合法的经营资质，包括是否持有有效的《劳务派遣经营许可证》等。这是保障您权益的重要前提。

3. 合同条款的审查：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、解除合同条件等方面的约定。确保这些条款符合您的期望和法律法规的要求。

4. 个人发展与晋升机会：虽然您是通过劳务派遣方式进入招商银行工作，但也要关注个人在银行内部的发展机会和晋升空间。了解银行对于劳务派遣员工的职业发展政策，以及是否有转为正式员工的可能性和条件。

5. 风险与保障：劳务派遣用工形式可能存在一定的风险，如用工单位与劳务派遣单位之间的责任划分不明确、工资支付不及时等。因此，在签订合同前，您需要了解并评估这些风险，并考虑是否购买相应的保险或寻求其他保障措施。

至于“能签吗”这个问题，我的建议是：

• 如果您对招商银行的劳务派遣岗位感兴趣，且劳务派遣单位具备合法资质，合同条款合理且符合您的期望，同时您也了解并接受了可能存在的风险，那么您可以考虑签订合同。
• 在签订合同前，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和指导。

总之，选择是否签订招商银行的劳务派遣合同需要您综合考虑多个方面的因素。希望我的解答能够帮助您做出更明智的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。