关于招商银行劳务派遣工的合同签订年限问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

首先，根据《劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位，即在此情境下为招商银行合作的劳务派遣公司，应当与被派遣劳动者，也就是招商银行的劳务派遣工，订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是法律对劳务派遣工就业稳定性的基本保障，旨在防止他们因合同频繁到期而面临就业不确定性。

在实际操作中，虽然法律设定了最低的合同签订年限为二年，但具体的合同期限并非一成不变。劳务派遣单位和劳动者可以在遵循这一最低年限的基础上，通过协商共同确定更长的合同期限，如三年、五年等。这种灵活性既考虑了用工单位，即招商银行，对于用工灵活性的需求，也兼顾了劳动者对于工作稳定性的期望。

此外，值得注意的是，劳务派遣工在合同期间应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇，这是同工同酬原则的要求。同时，劳务派遣单位也有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。

在合同期满时，如果双方均有意愿继续合作，可以协商续签劳动合同。如果因劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿。

综上所述，招商银行劳务派遣工的合同签订年限应至少为二年，具体年限可由劳务派遣单位和劳动者协商确定。在签订、续签与解除合同的过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性，并充分保障劳动者的合法权益。