结论前置：银行的派遣工一般签订的合同年限应不少于二年，具体年限可由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定，同时需确保合同内容合法、有效，充分保障劳动者的合法权益。
一、法律规定与合同签订年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是法律对劳务派遣合同签订年限的最低要求，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，避免其因频繁更换合同而面临权益受损的风险。因此，银行的派遣工签订的合同年限至少应为二年。
二、实际操作中的合同签订年限
在实际操作中，虽然法律对劳务派遣合同的签订年限有最低要求，但具体年限并非一成不变。劳务派遣单位与被派遣劳动者可以在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定合同的具体年限。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既兼顾了用工单位（如银行）的灵活性需求，也满足了劳动者对于工作稳定性的期望。当然，在特定情况下，如基于用工单位的实际需求、行业特点或劳动者的工作性质等因素，也可能存在短期（如一年，但需注意这违反了法律的最低年限要求，除非法律另有特别规定或双方有特殊约定且符合法律规定）或较长期限（如三年以上）的合同。不过，从合规角度出发，建议合同年限至少为二年。
三、合同续签与解除的相关规定
合同续签：当劳动合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。续签时，同样需要遵循法律规定的最低年限要求，并就合同的具体条款进行协商确定。若因劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
合同解除：在合同期限内，双方可根据法定或约定的条件解除劳动合同。解除过程中，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，劳务派遣单位或用工单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。
四、其他关键注意事项
同工同酬原则：作为银行的派遣工，应享有与银行同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。这是保障其权益的重要方面，也是法律对劳务派遣用工的基本要求。
社会保险与福利：劳务派遣单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。这有助于保障劳动者的基本生活需求，提高其工作积极性和稳定性。
五、建议与总结
对于银行的派遣工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效，并充分保障自己的合法权益。特别是关于合同年限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款，应与劳务派遣单位进行充分协商并明确约定。若在合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总之，银行的派遣工签订的合同年限应不少于二年，具体年限可由双方协商确定。在签订合同时，应确保合同内容合法、有效，并充分保障劳动者的合法权益。