关于您提出的“医院劳务派遣能否签”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是被允许的，但必须严格遵守相关法律法规的规定，以保障被派遣劳动者的合法权益。
一、劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其修订决定，劳务派遣被明确为一种补充用工方式，旨在满足用人单位的灵活用工需求，并在一定程度上促进劳动者就业。然而，法律也同时对劳务派遣进行了严格规范，以防止其被滥用并损害劳动者的权益。
二、劳务派遣的规范要求
资质要求：劳务派遣单位必须依法取得行政许可，并办理公司登记，方可从事劳务派遣业务。
合同签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。同时，劳务派遣单位还应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工范围限制：法律对劳务派遣的用工范围进行了严格界定，通常限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
三、针对您问题的具体分析
关于合同签订：如果医院作为用工单位，通过合法的劳务派遣单位与您签订劳务派遣合同，且合同内容符合法律法规的规定（如合同期限、劳动报酬、社会保险等），那么这样的合同是可以签订的。但如果您被强制或非自愿地签订劳务派遣合同，或者合同内容存在违法违规之处（如合同期限过短、未缴纳社会保险等），则您有权拒绝签订或寻求法律援助。
关于社保和五险一金：根据法律规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（即“五险一金”）。如果医院或劳务派遣单位未为您缴纳这些费用，您有权要求其补缴，并可以向当地人力资源社会保障部门投诉。
关于同工同酬：如果您在医院从事的工作与正式员工相同或相似，但劳动报酬却存在差异，那么您有权要求医院按照同工同酬的原则进行调整。如果医院拒绝调整，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动
了解法律法规：在签订劳务派遣合同前，建议您仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》及其相关修订决定，了解自己的权利和义务。
咨询专业人士：如果您对合同内容或相关法律法规存在疑问，可以咨询律师或当地人力资源社会保障部门的工作人员，以获取专业的法律意见。
维护自身权益：如果医院或劳务派遣单位存在违法违规行为，如未签订合同、未缴纳社保、同工不同酬等，您有权向当地人力资源社会保障部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：在维护自身权益的过程中，建议您保留好相关证据（如合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
综上所述，医院劳务派遣合同在符合法律法规规定的情况下是可以签订的。但您需要仔细了解合同内容，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或疑虑，建议您及时咨询专业人士并采取相应的行动来维护自己的合法权益。