关于中国融通入职时与谁签订合同的问题，这主要取决于您的用工性质和岗位情况。以下是一些可能的情况及对应的合同签订方：

1. 正式员工：

   • 如果您被录用为中国融通的正式员工，那么您将直接与中国融通公司签订劳动合同。这份合同将明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。

2. 劳务派遣员工：

   • 在某些情况下，中国融通可能会通过劳务派遣的方式用工。这意味着您将与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到中国融通工作。在这种情况下，虽然您在中国融通工作，但您的劳动合同关系是与劳务派遣公司建立的。

3. 实习生或临时工：

   • 如果您是以实习生或临时工的身份加入中国融通，那么您可能签订的是实习协议或临时用工协议，而不是正式的劳动合同。这些协议通常也会明确双方的权利和义务，但可能不涉及社会保险等长期福利。

针对您可能关心的几个点，我进一步说明如下：

• 合同内容的重要性：无论您签订的是哪种类型的合同或协议，都请务必仔细阅读合同内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。特别是关于工作内容、薪酬待遇、社会保险、违约责任等方面的条款，这些将直接关系到您的权益。

• 用工性质的确认：在入职前，您有权向中国融通或相关招聘人员确认您的用工性质（正式员工、劳务派遣员工、实习生或临时工等），以便您更好地了解自己的权益和义务。

• 法律咨询与维权：如果您在签订合同或工作过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请及时向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将能够为您提供专业的法律意见和帮助。

最后，我建议您在入职前务必了解清楚自己的用工性质和合同签订方，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。