入职阿里巴巴集团（简称“阿里”）时，通常与阿里巴巴集团或其关联公司签订劳动合同，具体取决于入职的部门、岗位及集团内部的人事安排。以下从不同角度为你详细分析：
与阿里巴巴集团直接签订合同：
- 如果你入职的是阿里巴巴集团的核心部门或岗位，且该部门或岗位的人事管理直接由阿里巴巴集团负责，那么你通常会与阿里巴巴集团直接签订劳动合同。
- 这种情况下，你的劳动关系、工资福利、社会保险等均由阿里巴巴集团直接管理。
与阿里巴巴的关联公司签订合同：
- 阿里巴巴集团旗下拥有众多关联公司，如蚂蚁集团、阿里云、菜鸟网络等。如果你入职的是这些关联公司，那么你通常会与对应的关联公司签订劳动合同。
- 这种情况下，你的劳动关系、工资福利、社会保险等将由该关联公司负责管理。
特殊情况下的合同签订：
- 在某些特殊情况下，如阿里通过外包、派遣等方式用工，你可能不会与阿里巴巴集团或其关联公司直接签订劳动合同，而是与外包公司或派遣公司签订合同。
- 这种情况下，你的劳动关系、工资福利等将由外包公司或派遣公司负责，但你的实际工作地点和岗位可能在阿里巴巴集团或其关联公司。
法律建议：
- 在入职前，务必仔细阅读劳动合同条款，了解合同签订的主体、工作内容、工资福利、社会保险等关键信息。
- 如果你对合同签订主体有疑问或不确定，可以向阿里的人事部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果在入职后发现合同签订主体与实际用工情况不符，或存在其他劳动纠纷，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果未与正确的主体签订劳动合同，可能会导致你的劳动关系不明确，进而影响你的工资福利、社会保险等权益。
- 在发生劳动纠纷时，如果合同签订主体不明确，可能会增加你的维权难度和成本。
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