针对“无固定合同取消部门怎么办”这一问题，核心在于理解无固定期限劳动合同的解除方式及部门取消（即客观情况发生重大变化）对劳动合同的影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协商解除：

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且常见的解除方式，尤其适用于部门取消等客观情况发生重大变化时。
   • 操作建议：双方需就解除时间、经济补偿等关键事项达成共识，并签署解除协议。例如，部门因业务调整需要取消，用人单位可以与受影响的劳动者协商，提供一定的经济补偿，并明确解除劳动合同的具体日期。

2. 用人单位单方解除（非过错性解除）：

   • 核心要点：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：在部门取消的情况下，用人单位应首先尝试与劳动者协商变更劳动合同内容（如调整岗位、工作地点等）。若协商无果，用人单位需提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为补偿。同时，用人单位还需支付经济补偿，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 经济性裁员：

   • 核心要点：虽然部门取消本身不直接等同于经济性裁员，但在某些情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位可能需要进行经济性裁员，此时也可能涉及无固定期限劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需遵守特定程序，并向劳动者支付经济补偿。
   • 操作建议：经济性裁员应作为最后手段，且需严格遵守法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。在裁员过程中，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

4. 劳动者单方解除：

   • 核心要点：虽然部门取消通常不是劳动者单方解除劳动合同的直接原因，但若用人单位在部门取消过程中存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 操作建议：劳动者在行使单方解除权时，应确保用人单位存在违法行为，并保留相关证据。同时，劳动者也应了解自身权益，合理行使解除权，避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 在部门取消的情况下，用人单位应优先考虑与劳动者协商解除劳动合同，以维护和谐的劳动关系。
• 若协商无果，用人单位需根据法律规定选择合适的解除方式，并确保程序的合法性与合规性。
• 劳动者应了解自身权益，合理行使解除权，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

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