领导插手机关单位工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果领导插手的是其职权范围内的工作：
- 在这种情况下，领导插手工作通常不构成违法。因为作为机关单位的负责人或管理者，领导有权对其职权范围内的事务进行决策和管理。这是其职责所在，也是机关单位正常运转的必要条件。
如果领导插手的是其职权范围外的工作，且违反了相关规定或程序：
- 违反内部管理规定：机关单位通常会有明确的职责分工和内部管理规定。如果领导插手了其他部门或岗位的工作，且这种插手行为违反了单位内部的规章制度，那么这种行为可能构成违规，但不一定直接违法。不过，它可能影响单位的正常运转和效率，甚至引发内部矛盾。
- 滥用职权或徇私舞弊：如果领导插手工作是为了谋取私利，或者利用职权进行不正当干预，如干预招投标、人事任免等，那么这种行为可能构成滥用职权或徇私舞弊，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，滥用职权罪和徇私舞弊罪都是严重的犯罪行为，会受到法律的制裁。
- 干扰正常工作秩序：如果领导的插手行为严重干扰了其他部门或岗位的正常工作秩序，导致工作无法顺利进行或造成重大损失，那么这种行为也可能构成违法。虽然具体的法律条款可能因情况而异，但干扰正常工作秩序通常会被视为一种违法行为。
特殊情况下的法律后果：
- 如果领导的插手行为导致了严重的后果，如造成国家财产损失、人员伤亡等，那么除了可能构成滥用职权或徇私舞弊罪外，还可能涉及其他犯罪行为，如玩忽职守罪、过失致人重伤罪或过失致人死亡罪等。这些犯罪行为都会受到法律的严厉制裁。
建议：
- 对于机关单位的领导来说，应该严格遵守单位的规章制度和法律法规，不得随意插手职权范围外的工作。
- 如果领导认为有必要对某项工作进行干预或指导，应该通过正当的程序和渠道进行，如召开会议、听取汇报、提出建议等。
- 对于其他工作人员来说，如果发现领导有违法插手工作的行为，应该及时向相关部门或上级领导反映情况，以维护单位的正常运转和法律的尊严。
总结：领导插手机关单位工作是否违法，需根据具体情况来判断。如果领导插手的是其职权范围内的工作，且符合相关规定和程序，那么通常不构成违法；但如果插手的是职权范围外的工作，且违反了相关规定或程序，甚至谋取私利或干扰正常工作秩序，那么就可能构成违法。因此，在处理这类问题时，需要仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。