领导安排在本单位干关联单位工作中收好处费是违法的。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，收受贿赂或好处费属于违法行为，可能构成受贿罪或其他相关犯罪。
   • 在职场环境中，员工应遵守公司的规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

2. 行为性质：

   • 领导安排员工在本单位干关联单位的工作，并收取好处费，这种行为不仅违反了公司的内部管理规定，还可能触犯法律。
   • 收取好处费可能被视为利用职务上的便利，为他人谋取利益，从而构成受贿罪。

3. 法律后果：

   • 如果这种行为被查实，涉事员工和领导都可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、监禁等。
   • 此外，这种行为还会对公司的声誉和信誉造成严重影响，可能导致公司面临法律风险和经济损失。

4. 建议：

   • 员工应坚决拒绝领导提出的收取好处费的要求，并向上级或相关部门举报此类行为。
   • 公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 公司还应建立健全的内部管理制度，明确禁止员工利用职务之便谋取私利，并加强对关联交易的监管和审查。

综上所述，领导安排在本单位干关联单位工作中收好处费是违法的，不仅可能触犯法律，还会对公司的声誉和信誉造成严重影响。因此，员工应坚决拒绝此类行为，并积极维护公司的合法权益和良好形象。