结论：针对您退休四年后才发现工龄少算一年的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与原单位或社保部门沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
详细解答：
沟通协商：
- 与原单位沟通：您可以首先尝试与原工作单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并提供相关证据（如工作记录、工资单等）来证明您确实少算了一年的工龄。要求单位协助您向社保部门申请更正。
- 与社保部门沟通：如果原单位不配合或无法解决问题，您可以直接联系当地的社保部门，向他们说明情况，并提交相关证据，请求他们重新核算您的工龄和养老金待遇。
投诉与仲裁：
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映您的情况，并请求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位纠正错误。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 工龄的重要性：工龄是计算养老金待遇的重要因素之一，工龄的长短直接影响到养老金的数额。因此，如果发现工龄被少算，应及时采取措施进行更正。
- 证据的收集与保存：在处理此类问题时，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集并保存与工龄相关的所有证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 法律程序的遵循：在处理此类纠纷时，应遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果您能够成功证明工龄被少算，并经过合法程序进行了更正，那么您的养老金待遇将会得到相应的提高。
- 如果您未能提供充分的证据或未能遵循法律程序，可能会导致您的诉求无法得到支持，从而无法获得应有的权益。
最后建议：由于此类问题涉及法律程序和证据收集等复杂环节，建议您在处理过程中保持冷静和理性，必要时寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。