在农商行签完三方协议后，岗位是否可以调整，这主要取决于多种因素，包括双方协商、劳动者的身体状况、工作能力以及劳动合同订立时的客观情况等。以下是一些可能允许岗位调整的情形，供您参考：

1. 双方协商一致： 如果农商行和您（劳动者）就岗位调整达成了一致意见，那么岗位是可以进行调整的。这是最直接且常见的方式，体现了双方的意思自治。

2. 劳动者患病或非因工负伤： 如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，农商行有权根据您的身体状况另行安排适合您的工作岗位。

3. 劳动者不能胜任工作： 如果您不能胜任当前的工作岗位，农商行有权对您的岗位进行调整，以确保您能够胜任新的工作，这也是企业合理管理的一部分。

4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化： 如果由于市场变化、业务调整等客观原因，导致原劳动合同无法继续履行，农商行可以与您协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。

5. 特定法律情形：

   • 根据《职业病防治法》，如果您在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，农商行应当将您调离原工作岗位，并妥善安置。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，如果您在孕期不能适应原劳动，农商行应当根据医疗机构的证明，减轻您的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整： 如果农商行因转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要变更劳动合同，包括调整员工工作岗位，这也是法律允许的。

总结与建议：

• 在签完三方协议后，岗位调整并非绝对不可，但必须符合法律法规的规定，并且通常需要双方协商一致。
• 如果您对岗位调整有疑虑或不满，建议首先与农商行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调整的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。