公司明确规定不招限高员工，这一做法在法律上并不完全合法，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 限高员工的法律地位：

   • “限高”通常指的是被法院采取限制高消费措施的人员，这主要是针对未履行生效法律文书确定义务的被执行人。限高措施本身并不直接剥夺其劳动权，也就是说，限高员工仍然享有与其他公民平等的就业权利。

2. 公司的招聘自主权与限制：

   • 公司确实享有一定的招聘自主权，可以根据自身需求设定招聘条件。然而，这种自主权并非无限制的，它必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司以“限高”为由拒绝招聘员工，且这一规定并非基于岗位的特殊要求或合理的职业资格限制，那么这种做法可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。

3. 可能的法律后果：

   • 如果限高员工认为公司的招聘规定侵犯了其平等就业权，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑公司的招聘规定是否合法、合理，以及是否对限高员工造成了不公平的待遇等因素。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，在设定招聘条件时，应确保这些条件合法、合理，且不与国家法律法规相抵触。如果确实需要对某些特定岗位设置特殊的招聘条件，应确保这些条件与岗位需求紧密相关，且不会对劳动者造成不公平的待遇。
   • 对于限高员工而言，如果遇到公司以“限高”为由拒绝招聘的情况，可以积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，公司明确规定不招限高员工，这一做法在法律上可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。公司在设定招聘条件时，应确保合法、合理，并尊重劳动者的合法权益。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。