针对您女儿在单位频繁被调岗的情况，核心结论是：需结合调岗的合法性、合理性及劳动合同约定综合判断，若单位行为违法或显失公平，您女儿有权拒绝并主张权益。以下分情况说明：

1. 若调岗符合劳动合同约定或法定情形

• 合法性依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若劳动合同中明确约定“单位可根据经营需要调整岗位”，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇未降低，通常视为合法。
• 建议行动：
  
  • 核查劳动合同中是否有“调岗条款”及具体约定；
    
  • 要求单位出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇；
    
  • 若认可调岗合理性，可签署书面确认文件，避免后续纠纷。

2. 若调岗缺乏合理性或违反法律规定

• 常见违法情形：
  
  • 未协商一致：单位单方面强制调岗，且劳动合同无相关约定；
    
  • 恶意调岗：如将员工调至与原岗位无关、明显不适合的岗位（如让技术岗员工从事保洁），或调岗后工资大幅降低；
    
  • 以调岗逼迫离职：通过频繁调岗、降低待遇等方式迫使员工主动辞职，规避经济补偿。
• 建议行动：
  
  • 书面拒绝调岗：向单位发送《拒绝调岗通知书》，明确表示不同意单方面变更劳动合同；
    
  • 收集证据：保留调岗通知、工资条、工作记录、沟通记录（微信、邮件等）等，证明调岗不合理或违法；
    
  • 投诉或仲裁：
    

       - 向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；  
       - 申请劳动仲裁，主张单位继续履行原劳动合同或支付违法解除赔偿金（若单位以“不服从调岗”为由辞退）。
    

3. 特殊情形：调岗与健康或特殊保护相关

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、哺乳期女职工不得安排禁忌岗位或降低工资。若您女儿处于此阶段，单位调岗需经其同意且不得损害权益。
• 建议行动：
  
  • 若因健康原因需调岗（如工伤后不适合原岗位），可要求单位提供医疗证明并协商新岗位；
    
  • 若单位以“特殊保护”为由强制调岗，可要求其出具书面依据，并咨询专业意见。

4. 协商与沟通的优先性

• 建议步骤：
  
  1. 与单位沟通：了解调岗真实原因（如部门调整、业务需要），表达自身诉求（如希望保留原岗位或协商补偿）；
     
  2. 提出替代方案：如短期借调、兼职原岗位等，争取双方都能接受的解决方案；
     
  3. 书面确认结果：无论协商成功与否，均要求单位出具书面回复，固定证据。

最后提醒：若单位行为已严重影响您女儿的工作生活（如长期降薪、精神压迫），建议尽快通过法律途径维权，避免超过1年仲裁时效。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步建议。