结论：发生工伤后，若超过了停工留薪期员工仍未上岗但未解除劳动关系，员工在特定条件下是可以获得经济补偿的，具体补偿情况需根据实际情形来判断。

分析如下：

1. 停工留薪期满后的处理：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期满后，员工应当返回工作岗位或者根据医疗机构的建议进行康复治疗。若员工因伤情无法返回工作岗位，且未与用人单位解除劳动关系，此时员工可能处于医疗期或者待岗状态。

2. 医疗期内的待遇：

   • 若员工在停工留薪期满后仍处于医疗期内，根据相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或者疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
   • 医疗期结束后，若员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但在此之前，员工仍享有相应的工资待遇。

3. 待岗期间的待遇：

   • 若员工在停工留薪期满后，因用人单位原因未能安排工作，导致员工待岗的，根据相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 待岗期间，若用人单位与员工解除劳动关系，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

4. 经济补偿的支付条件：

   • 经济补偿的支付通常发生在劳动关系解除时。若员工在停工留薪期满后仍未上岗，但未与用人单位解除劳动关系，且用人单位未依法支付工资或基本生活费的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资或基本生活费，并可能要求支付经济补偿（如果最终劳动关系被解除）。
   • 若员工因工伤导致无法从事原工作，且用人单位未提供合适的岗位或者未依法进行劳动能力鉴定和调整工作岗位的，员工也有权要求用人单位支付经济补偿（在劳动关系解除时）。

建议：

• 对于员工而言，若发生工伤后超过停工留薪期仍未上岗，建议及时与用人单位沟通，了解自身权益和待遇情况。
• 若用人单位未依法支付工资或基本生活费，或者未提供合适的岗位，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。