结论：临时工已辞职后，之前的工作失职是否还会受到处分，这主要取决于失职行为的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果失职行为未造成严重后果，且公司规章制度未明确规定离职后仍可追责，那么通常不会对已离职的临时工进行处分。但如果失职行为造成了严重后果，或者公司规章制度有明确规定，那么即使已离职，也可能面临相应的法律责任或公司内部的追责。
分析说明：
失职行为的性质：
- 如果失职行为只是轻微的疏忽或错误，且未对公司造成实际损失或影响，那么公司可能不会对已离职的临时工进行追责。
- 如果失职行为导致了严重的后果，如经济损失、安全事故等，那么公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对失职者进行追责，即使其已经离职。
公司规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，有些公司可能规定对于员工的失职行为，无论是否在职，都可以进行追责。
- 有些公司则可能规定，对于已离职的员工，不再追究其在职期间的失职行为。
- 因此，需要查阅公司的具体规章制度来确定是否会对已离职的临时工进行处分。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在职期间应遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 如果失职行为违反了法律法规或公司规章制度，且造成了严重后果，那么即使员工已经离职，也可能面临法律责任或公司内部的追责。
- 例如，如果失职行为构成了犯罪，如贪污、受贿等，那么即使员工已经离职，也可能被追究刑事责任。
特殊场景：
- 如果临时工在离职前已经与公司就失职行为进行了协商，并达成了相应的处理协议，那么双方应按照协议执行。
- 如果临时工在离职后才发现其在职期间的失职行为，且该行为对公司造成了损失，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规，要求失职者进行赔偿或承担其他责任。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：临时工可以查阅公司的规章制度，了解公司对于员工失职行为的规定和处理方式。
- 咨询专业律师：如果临时工对自己的失职行为是否会受到处分存在疑问，或者公司已经对其进行了追责，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
- 积极沟通：如果临时工认为公司的追责行为不合理或存在争议，可以与公司进行积极沟通，寻求解决方案。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应充分考虑失职行为的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 临时工应了解自己的法律权益和应对策略，以便在面临追责时能够做出合理的应对。
- 公司也应完善内部规章制度，明确对于员工失职行为的规定和处理方式，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。