核心结论：工作七天被辞退，工资应按照实际出勤天数来计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是详细解答：

一、工资计算原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 无论劳动者在试用期内还是正式工作期间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算应基于实际出勤天数，确保劳动者的劳动得到合理回报。
   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。

2. 包含已提供劳动的所有报酬：

   • 工资不仅包括基本工资，还可能包括加班费、奖金、津贴和补贴等劳动者已提供劳动的所有报酬。在计算应得工资时，应将这些因素全部考虑在内。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)
   • 示例：如果月工资为3000元，则日工资约为137.93元（\(3000元 \div 21.75天\)）。

2. 计算应得工资：

   • 应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：如果实际出勤了7天，且日工资为137.93元，则应得工资为965.51元（\(137.93元/天 \times 7天\)）。

三、特殊情况处理

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应按照上述原则支付工资。事实劳动关系同样受法律保护，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，除了支付应得工资外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在仅工作7天的情况下，由于工作时间较短，通常不涉及经济补偿或赔偿金的支付问题，除非能证明用人单位存在明显的违法行为，如无故辞退、歧视性辞退等。

四、维权途径

• 如果用人单位拒绝支付工资或支付金额不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构是劳动者维权的重要渠道，他们能够提供专业的法律帮助和调解服务。

总结与建议：工作七天被辞退时，劳动者应首先确认自己的日工资标准，然后根据实际出勤天数计算应得工资。如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时工作中也应注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。