针对您连续工作满18年、不满三年退休且公司连续三年降薪的情况，以下是详细分析和建议：
- 公司降薪行为的合法性分析
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪资）。若公司未与您协商一致单方面降薪，属于违法行为。即使公司以经营困难为由降薪，也需满足两个条件：
- 需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并与工会或职工代表协商确定；
- 降薪幅度需合理（如不低于当地最低工资标准）。
若公司未履行上述程序，您有权拒绝降薪并要求按原合同支付工资。
- 您的权利与应对措施
- 要求补发工资差额：若公司已实际降薪，您可书面要求公司补发降薪期间的工资差额（需保留工资条、银行流水等证据）。
- 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司拒不补发工资，您可单方面解除劳动合同，并要求公司支付N个月工资的经济补偿（N为您的工作年限，即18个月工资）。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝协商或补发工资，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿。仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 临近退休的特殊保护
根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如经济性裁员、不能胜任工作等）。但需注意：
- 该条款仅限制公司主动解除合同，不限制您主动离职或公司违法解除合同；
- 若公司违法降薪导致您被迫离职，仍可主张经济补偿。
- 建议行动步骤
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等材料；
- 与公司协商：书面提出异议，要求补发工资并恢复原薪；
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，直接申请仲裁主张权利。
总结：公司单方面降薪违法，您有权要求补发工资或解除合同并主张经济补偿。建议优先协商，若无效则通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。