事业单位临时工一年半未发工资，这显然是不合法且不合理的行为。针对这一情况，我将从多个角度为您分析可能的原因及相应的法律建议：
可能的原因
单位财务问题：
- 事业单位可能因资金短缺、预算调整或财务管理不善等原因，导致无法按时支付临时工工资。
人事管理疏忽：
- 单位可能因人事管理上的疏忽，如未及时办理工资发放手续、遗漏临时工工资发放等，造成工资拖欠。
故意拖欠：
- 极少数情况下，单位可能出于某种目的（如对临时工工作表现不满、试图迫使临时工离职等）而故意拖欠工资。
法律建议
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位的人事或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝支付工资或无法给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果
- 单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。
- 个人权益：作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果单位拖欠工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，并要求单位承担相应的法律责任。
最后，我建议您尽快采取行动，与单位沟通并收集相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。