定罪免处的情况下，国企单位不一定会开除员工，具体需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
定罪免处的含义：
- 定罪免处，即法院认定被告人有罪，但根据其犯罪情节、悔罪表现等因素，决定免予刑事处罚。这意味着被告人虽然被判有罪，但并未受到实际的刑罚处罚。
国企单位开除员工的法律依据：
- 国企单位开除员工通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及单位内部的规章制度。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被判处刑罚，包括主刑和附加刑。而定罪免处并未实际判处刑罚，因此从法律条文上看，并不直接满足开除的条件。
国企单位规章制度的考量：
- 除了法律规定外，国企单位还可能根据自身的规章制度来决定是否开除员工。这些规章制度可能涉及员工的道德品质、职业操守、工作表现等多个方面。
- 如果单位规章制度中明确规定，员工被定罪免处即构成严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据规章制度开除员工。但这种情况并非绝对，因为规章制度的制定和执行需符合法律法规的规定，且需经过民主程序并公示告知员工。
实际情况分析
国企单位的处理态度：
- 国企单位在处理员工被定罪免处的情况时，通常会综合考虑多种因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、对单位的影响程度、员工的悔罪表现等。
- 如果员工的犯罪行为与工作无关，且情节较轻，对单位影响不大，同时员工表现出真诚的悔罪态度，那么单位可能会选择保留员工，给予其改过自新的机会。
员工的个人情况：
- 员工的个人情况也是国企单位考虑是否开除的重要因素之一。例如，员工的工作年限、职位、贡献等。
- 如果员工在单位工作多年，职位重要，且对单位有显著贡献，那么单位在处理时可能会更加谨慎，倾向于保留员工。
建议与措施
了解单位规章制度：
- 如果你或你身边的人面临定罪免处的情况，建议首先了解所在国企单位的规章制度，特别是关于员工被追究刑事责任或类似情况的处理规定。
积极沟通与协商：
- 与单位人力资源部门或相关领导进行积极沟通，说明自己的情况、悔罪态度以及对未来的规划，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的救济途径。
总结来说，定罪免处并不直接导致国企单位开除员工，具体需结合单位规章制度及实际情况判断。在处理此类情况时，建议了解单位规定、积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。