针对您提出的问题“干了两个多月离职试用期没过没签合同有什么补偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未能按时与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。
一、双倍工资差额补偿
法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
二、关于试用期与离职的补偿
试用期规定：试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长短需根据劳动合同期限来确定。若用人单位未与您签订劳动合同，则试用期约定可能无效。
离职补偿：若您因个人原因离职，且未涉及用人单位违法解除劳动关系的情况，则通常不涉及额外的离职补偿（除双倍工资差额外）。但如果您能证明用人单位存在违法行为（如未签合同、未缴纳社保等），则有权要求相应的补偿。
三、其他可能涉及的权益
补缴社会保险费：用人单位未依法为您缴纳社会保险的，您有权要求补缴。
加班工资：如果您在工作期间存在加班事实，且用人单位未支付加班费，您有权主张加班费。
未结工资及押金：用人单位应及时结清您的工资，并退还任何可能收取的押金。
四、维权途径与建议
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资差额，并补签劳动合同（如果仍希望继续工作）。
劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报，由其对用人单位进行监督和查处。
劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
证据收集：在整个维权过程中，您需要特别注意收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
综上所述，您在干了两个多月却未签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。若用人单位拒绝履行其法定义务，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。