劳动合同到期后没续签并不是完全没事，这可能会带来一系列法律后果和风险，具体取决于双方的行为和意愿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系状态的不确定性
事实劳动关系：如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么双方之间就形成了事实劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但双方仍然受到劳动法的保护。然而，这种事实劳动关系存在不确定性，一旦发生争议，劳动者的权益可能难以得到充分保障，因为缺乏书面合同作为维权依据。
劳动关系终止：若用人单位明确表示不再续签劳动合同，或者劳动者选择离职，那么劳动关系自劳动合同到期之日起终止。在这种情况下，双方的权利义务关系也随之结束。
二、对用人单位的法律风险
支付双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在原单位工作超过一个月的，用人单位可能需要承担支付双倍工资差额的责任。
无固定期限劳动合同义务：在符合法定情形（如劳动者在用人单位连续工作满十年）下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
经济补偿金责任：除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则在劳动合同到期终止的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
三、对劳动者的权益影响
维权依据缺失：未续签劳动合同可能导致工资标准、福利待遇等约定不明确，增加劳动者在维权时的难度。例如，在主张加班费、带薪年休假工资等权益时，由于缺乏书面证据，可能难以得到支持。
保障受限：在缺乏书面合同约束的情况下，用人单位可能随意调整劳动者的岗位、降低薪酬或解除劳动合同，从而损害劳动者的权益。
四、建议措施
及时续签劳动合同：为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时协商并续签新的劳动合同。如果因特殊原因无法按时续签，应签订书面协议明确双方的权利和义务。
保留相关证据：如果因特殊原因未能及时续签劳动合同，双方应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明双方之间存在事实劳动关系。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
提高法律意识：劳动者和用人单位都应提高法律意识，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法维护自身权益。在遇到劳动纠纷时，要及时通过合法途径解决争议。
总结来说，劳动合同到期后没续签并不是一件小事，它可能带来一系列法律后果和风险。因此，建议用人单位和劳动者都要重视劳动合同的续签问题，及时协商并签订新的劳动合同，以保障双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。