加班本身并不违法，但其合法性取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法加班的要点
协商一致：
- 根据《劳动法》第41条和《劳动合同法》第31条，用人单位安排加班必须与劳动者协商并达成一致。这意味着，加班不是单方面的决定，而是需要双方同意。例如，如果公司因项目紧急需要员工加班，必须先与员工沟通并获得同意，否则就可能构成违法加班。
时间限制：
- 一般情形下，加班时间每日不得超过1小时。
- 在特殊情形下，如因自然灾害、事故等紧急情况需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。不过，抢险救灾、紧急生产等特殊情况可能不受此时间限制。比如，在疫情期间，某些医疗物资生产企业可能需要员工长时间加班生产，这种情况下可能不受每月36小时的限制，但仍需保障劳动者的身体健康。
报酬支付：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，如果员工在国庆节期间被安排加班，且无法安排补休，那么公司应支付其不低于工资300%的加班费。
违法加班的情况
强制加班且未协商：
- 用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求。比如，公司未经员工同意，直接通知员工周末加班，且不支付加班费，这就构成了违法加班。
超时加班：
- 如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则属于违法加班。例如，公司为了赶工期，要求员工连续一个月每天加班4小时，这就超过了每月36小时的限制，属于违法加班。
不支付加班费：
- 用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬。比如，员工在周末加班了，但公司只支付了正常工资，没有支付200%的加班费，这就构成了违法。
劳动者的权益保护
面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
- 拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付加班费或赔偿因违法加班造成的损失。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
综上所述，加班的合法性取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定，并充分保障了劳动者的合法权益。如果你遇到了违法加班的情况，或者对加班的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。