用人单位的信息不可以填自己的领导。在劳动仲裁或相关法律程序中，用人单位的信息应当准确、完整地反映实际的用人单位主体，而非其内部的某个个人，包括领导。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律主体角度：

   • 用人单位在法律上是一个独立的主体，它可以是公司、企业、个体工商户等，但绝不是某个个人。因此，在填写用人单位信息时，应当填写用人单位的法定名称、注册地址、法定代表人或负责人等准确信息，而不是填写某个领导的名字。

2. 法律责任角度：

   • 如果错误地将用人单位信息填写为领导个人，可能会导致法律责任的混淆。在劳动纠纷中，用人单位是承担法律责任的主体，而非其内部的某个个人。如果填写错误，可能会使得真正的责任主体逃避法律责任，或者使得无辜的个人承担不应有的法律责任。

3. 程序合法性角度：

   • 在劳动仲裁或诉讼程序中，提供准确、完整的用人单位信息是程序合法性的重要要求。如果信息填写错误或不完整，可能会影响程序的顺利进行，甚至导致仲裁或诉讼结果的不公正。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，填写用人单位信息时应当参考用人单位的营业执照、组织机构代码证等官方文件，以确保信息的准确性。如果对这些文件不熟悉或存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，但绝不能随意填写某个领导的名字。

建议：

• 在填写用人单位信息时，务必仔细核对官方文件，确保信息的准确性。
• 如果对用人单位信息存在疑问或不确定如何填写，可以向用人单位的相关部门或负责人咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 在劳动仲裁或诉讼程序中，如果发现用人单位信息填写错误或不完整，应当及时向仲裁机构或法院提出更正申请，以确保程序的顺利进行和结果的公正性。

总之，用人单位的信息应当准确、完整地反映实际的用人单位主体，而非其内部的某个个人。在填写相关信息时，务必谨慎对待，以确保程序的合法性和结果的公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。