关于“现在是否还有超生开除公职一说”的问题，结论前置如下：
全国层面无统一规定：目前，我国并没有全国性的统一政策明确规定超生就必须开除公职。是否开除公职，主要取决于具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规。
部分地区有明确规定：尽管全国没有统一规定，但部分省份，如贵州、云南、湖北、宁夏、广西等，在计生条例中明确规定，国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。然而，这些规定也随着生育政策的调整而有所变化，且并非所有地区都如此严格。
详细分析如下：
一、政策背景与变化
过去，在严格的计划生育政策背景下，一些地区确实曾将超生作为开除公职的情形之一。但随着我国人口形势的变化和生育政策的调整，特别是全面二孩、三孩政策的实施，社会生育政策环境已经发生了显著转变。现在，各地在处理公职人员生育相关问题时，更加注重依据法律法规，并结合实际情况进行综合考量。
二、法律依据
《行政机关公务员处分条例》：该条例第三十三条规定，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一条例为公务员超生的处理提供了基本的法律依据，但并未规定所有超生情况都必须开除公职。
地方性法规：不同地区的计生条例对超生的处理规定存在差异。一些省份明确规定超生直接开除，而另一些省份则根据违法生育的情形和情节严重程度给予不同的处分。
三、实际操作情况
在实际操作中，不同地区、不同性质的公职岗位在人事管理规定上可能存在一定差异。一些单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对违反计划生育政策的员工进行一定的处罚，这些处罚措施可能包括批评教育、警告、诫勉谈话、纪律处分等，甚至在某些极端情况下可能包括开除公职。然而，这并不代表所有单位都会采取如此严厉的处罚措施。
四、特殊情况考虑
历史遗留问题：对于公职人员以前超生的情况，是否会被开除公职需要根据超生行为发生的时间、当时的法律法规和政策规定、具体超生情节以及后续的政策调整等多方面因素进行综合判断。一些地方考虑到生育政策的转变以及实际情况，对于历史上情节不严重且在新政策实施后遵守相关规定的超生公职人员，可能不再追溯性地给予开除公职的严厉处分。
单位性质与岗位差异：不同单位性质和岗位对超生的处理也可能存在差异。例如，公务员和参公管理事业单位工作人员通常参照公务员管理办法执行，而其他公职身份人员（如国有企业管理人员、公立学校教师、公立医院医护人员等）则可能根据当地政策及所在单位规定执行。
五、建议与提醒
了解当地政策：公职人员在考虑生育问题时，务必咨询当地的计划生育部门或相关法律法规的专业人士，以了解当地的具体政策和规定。
遵守法律法规：无论当地政策如何规定，公职人员都应遵守国家的计划生育政策，履行自己的义务和责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。
及时咨询与应对：如果面临超生相关的法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获取最准确的信息和解答，并制定合适的应对策略。
综上所述，超生是否会开除公职并没有统一的答案，而是需要根据具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规来综合判断。因此，在面对此类问题时，应保持理性态度，寻求专业帮助，并严格遵守相关规定和政策。