针对您提出的“公司给我办理离职提交的手续是主动离职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方无因解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者必须遵守法定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位。
现在，针对您的情况，如果公司已经根据您的离职申请，为您办理了主动离职的手续，并且出具了离职证明，这通常意味着公司已经接受了您的离职申请，并按照相关法律法规和公司内部流程进行了处理。在这种情况下，您需要确认以下几点：
离职证明的内容：请仔细核对离职证明上的信息，包括离职原因、离职日期等，确保这些信息与您的实际情况相符。如果离职证明上明确标注了“因员工个人原因主动申请离职”，并且您对此无异议，那么这通常就是您离职的合法依据。
公司的用工自主权：根据相关法律法规，公司有权根据其工作需要，在劳动者提出离职申请后，决定具体的离职日期。这意味着，即使您原本计划在某个特定日期离职，公司也有权根据实际情况提前或推迟您的离职日期。只要公司没有违反法律法规或劳动合同中的约定，这种调整通常是合法的。
经济赔偿问题：如果您认为公司提前让您离职属于违法解除行为，并要求公司支付经济赔偿金，那么您需要提供充分的证据来支持您的主张。然而，根据相关法律法规和司法实践，如果公司只是根据您的离职申请和实际工作需要，提前办理了离职手续，并没有违反法律法规或劳动合同中的约定，那么公司通常不需要支付经济赔偿金。
后续事宜处理：在确认离职手续已经办理完毕后，您需要与公司办理好工作交接、薪资结算等后续事宜。同时，如果您需要提取住房公积金等福利，也可以根据相关规定和流程进行办理。
综上所述，如果公司已经根据您的离职申请为您办理了主动离职的手续，并且出具了符合实际情况的离职证明，那么您通常不需要过于担心。如果您对离职证明上的内容或公司的处理方式有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。