因工作环境导致患结核病，能否获得赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，核心在于判断是否构成工伤以及用人单位是否存在过错，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的应当认定为工伤。结核病若被依法认定为职业病（需经职业病诊断机构诊断并由卫生行政部门确认），则属于工伤范畴。此时赔偿流程及项目如下：
   

• 工伤认定：需在发病之日起1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、职业病诊断证明等材料。
  
• 劳动能力鉴定：认定工伤后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。
  
• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付，如10级为7个月本人工资）、伤残津贴（1-4级伤残长期支付）等。若因工死亡，近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  
• 赔偿主体：由工伤保险基金支付大部分费用，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

1. 若不构成工伤，但用人单位存在过错
   若结核病未被认定为职业病（如因个人体质或非职业暴露导致），但能证明用人单位存在以下过错导致患病（如未提供符合标准的劳动保护条件、未进行职业健康检查等），则可依据《民法典》侵权责任编主张民事赔偿：
   

• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
  
• 举证责任：需证明用人单位过错与患病之间的因果关系（如工作环境检测报告、同事患病情况等），难度较高，建议委托专业机构进行因果关系鉴定。
  

1. 若既不构成工伤，用人单位也无过错
   若结核病与工作环境无直接关联，且用人单位已尽到法定义务（如提供劳动保护、组织职业健康检查等），则一般难以获得赔偿。但可依据《社会保险法》申请基本医疗保险报销部分医疗费用。
   

行动建议：

1. 立即向当地职业病诊断机构申请诊断，确认是否为职业病；
   
2. 若确诊职业病，在1年内向社保部门申请工伤认定；
   
3. 收集工作环境证据（如通风条件、防护措施、同事患病情况等），以备后续维权；
   
4. 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您制定维权方案。