核心结论：针对您特殊工种提前退休但原单位已倒闭、现劳务派遣公司不盖章的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 收集并整理相关证明材料

   • 特殊工种工作证明：尽管原单位已倒闭，但您仍需尽力收集能证明您从事特殊工种工作的相关材料，如工作证、工资单、考勤记录、劳动合同、工作照片、同事证言等。这些材料应能清晰反映您的工作岗位、工作内容以及工作时间，以证明您符合特殊工种提前退休的条件。
   • 原单位注销或破产证明：前往原单位所在地的工商行政管理部门或法院，获取原单位已注销或破产的官方证明文件。这将有助于证明您无法从原单位直接获取相关证明的原因。
   • 劳务派遣合同及工作证明：提供您与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及能证明您在劳务派遣期间工作情况的证明材料，如派遣单、工作评价等。虽然这些材料可能不直接涉及特殊工种，但能证明您的当前工作状态和与劳务派遣公司的关系。

2. 与劳务派遣公司沟通协商

   • 明确告知政策要求：向劳务派遣公司详细解释特殊工种提前退休的政策要求，以及您因原单位倒闭而面临的特殊情况。强调您需要他们的配合来提供必要的盖章证明，以便您能顺利办理退休手续。
   • 提出合理解决方案：如果劳务派遣公司因各种原因不愿或无法直接盖章，您可以提出其他合理的解决方案，如由劳务派遣公司出具书面说明，解释无法盖章的原因，并附上相关证明材料；或者由您自行寻找其他能证明您特殊工种工作经历的机构或个人出具证明，并请劳务派遣公司确认这些证明的真实性。

3. 寻求劳动保障部门或社保机构的帮助

   • 咨询政策并提交材料：前往当地的劳动保障部门或社保机构，咨询特殊工种提前退休的具体政策要求，并提交您已收集整理好的相关证明材料。他们可能会根据您的实际情况，给出具体的指导或建议。
   • 申请协调或调解：如果劳务派遣公司仍然拒绝配合，您可以向劳动保障部门或社保机构申请协调或调解。他们可能会介入并促使劳务派遣公司履行其应尽的义务，或者为您提供其他可行的解决方案。

4. 考虑法律途径

   • 提起劳动争议仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并请求仲裁委员会裁决劳务派遣公司履行其应尽的义务。
   • 提起民事诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的诉求，并请求法院判决劳务派遣公司承担相应的法律责任。