劳动者在面对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业时，有权拒绝，并且这种拒绝行为不构成对劳动合同的违反，在特定情况下，劳动者还可以立即解除劳动合同，这可以被视为一种“被迫解除”的情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律权利基础

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：明确规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，且此类拒绝行为不被视为违反劳动合同。这一条款为劳动者提供了明确的法律保护，确保其在面临不合理且危险的工作指令时能够依法拒绝。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：进一步指出，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这为劳动者在极端情况下提供了快速脱离危险环境的法律途径。

二、劳动者权利与义务

• 权利：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。在面对违章指挥和强令冒险作业时，劳动者有权坚决拒绝，且这种拒绝行为受到法律的严格保护。

• 义务：虽然劳动者应遵守安全操作规程，但在面对违章指挥和强令冒险作业时，其首要义务是保护自己的人身安全，因此有权拒绝执行此类指令。

三、被迫解除劳动合同的情形

在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者选择立即解除劳动合同，可以被视为一种“被迫解除”的情形。这是因为，劳动者的生命安全和身体健康是至高无上的，当这些基本权益受到严重威胁时，劳动者有权采取一切必要措施来保护自己，包括解除劳动合同。

四、维权途径与建议

• 投诉与举报：如果劳动者因拒绝冒险作业而遭受不公正对待，如解雇、降职等，应首先通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

• 法律诉讼：在极端情况下，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业严重危及劳动者人身安全，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金，甚至提起法律诉讼。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多劳动者因为拒绝违章指挥和强令冒险作业而成功维护了自己的权益。这些案例告诉我们，劳动者在面对不合理且危险的工作指令时，应勇于拿起法律的武器来保护自己。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的生命安全和身体健康。

总结来说，劳动者在面对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业时，不仅有权拒绝，而且在特定情况下还可以立即解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。如果您在劳动过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。