公司调动员工到不适合的新岗位，员工在特定情况下是可以走劳动仲裁的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可申请劳动仲裁的情况
用人单位单方面违法调整工作岗位
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且用人单位在未与员工协商一致的情况下，单方面调整其工作岗位，这可能构成对劳动合同的违反。例如，员工原本从事技术工作，但公司未经协商将其调至销售部门，且该调动对员工的工作内容、薪资待遇等产生了不利影响。在这种情况下，员工可以主张公司违法调岗，并申请劳动仲裁。
调岗不具有合理性
- 用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应证明调岗具有必要性、合理性和正当性。如果调岗导致员工的劳动报酬、工作地点、工作时间等发生重大变化，且这些变化超出了员工所能承受的合理范围，或者调岗后的工作内容与员工的职业技能不匹配，那么这种调岗可能被视为不合理。员工同样可以因此申请劳动仲裁。
以调岗变相逼迫员工离职
- 如果用人单位通过调岗来降低员工的薪资待遇、增加工作压力或剥夺其他合法权益，从而迫使员工主动离职，这种行为可能构成对劳动法的违反。例如，公司将员工从核心部门调至边缘部门，并大幅降低其薪资和福利待遇。在这种情况下，员工也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、申请劳动仲裁的步骤
收集证据
- 员工应收集与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于员工在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
提交仲裁申请
- 员工应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请书中，员工应明确说明自己的诉求和理由，以及要求用人单位承担的法律责任。
参与仲裁程序
- 仲裁委员会将受理申请并组织双方进行调解或仲裁庭审。员工应积极参与仲裁程序，陈述自己的观点和诉求，并提供必要的证据支持。
等待仲裁结果
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果员工胜诉，用人单位应按照裁决结果履行相应的义务；如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
- 在面对公司调岗时，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，且员工认为调岗不合理或违法，应及时收集证据并准备申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）以获取更具体的法律建议和指导。
总之，公司调动员工到不适合的新岗位时，员工在特定情况下是可以走劳动仲裁的。员工应了解自己的权益和申请劳动仲裁的步骤，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。