关于您提出的“劳动仲裁为何不受理公积金”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护及劳动仲裁受理范围的重要议题。以下是我结合相关法律法规及实践情况，为您提供的详细解答：
一、公积金纠纷一般不属于劳动仲裁的直接受案范围
根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的征缴、管理及相关争议主要由各地的住房公积金管理中心负责。这包括单位不办理住房公积金缴存登记、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，以及单位逾期不缴或者少缴住房公积金等情形。这些明确由住房公积金管理中心责令限期办理、责令限期缴存。因此，在一般情况下，单纯的公积金缴纳争议并不属于劳动仲裁的直接受理范围。
二、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险（这里的社会保险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险等，并不包含公积金）、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。从这一受理范围可以看出，公积金争议并未被明确纳入其中。
三、特殊情况下的处理
尽管公积金纠纷一般不属于劳动仲裁的受理范围，但在某些特定情况下，当公积金争议与劳动争议紧密关联时，劳动仲裁委员会可能会进行一定审查。例如，如果劳动者以用人单位未依法缴纳公积金为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿等劳动争议事项时，劳动仲裁委员会可能会对与该劳动争议相关联的公积金事实进行审查。但这种审查并非直接处理公积金缴纳本身的争议，而是作为处理劳动争议案件的一个辅助环节。
四、建议与指导
优先向住房公积金管理中心投诉：在遇到公积金纠纷时，您应优先向当地住房公积金管理中心投诉、反映，由其依法进行调查、监督并作出处理决定。
咨询劳动仲裁委员会或专业律师：如果公积金争议与劳动争议紧密相关，且您认为符合劳动仲裁委员会的受理条件，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。但在申请前，建议您先咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师，了解具体的受理程序和条件，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，公积金相关纠纷一般不由劳动仲裁委员会直接受理，而应向住房公积金管理中心寻求解决。但在某些特定情况下，劳动仲裁委员会可能会对与劳动争议相关联的公积金事实进行审查。希望以上解答能够对您有所帮助。