您好，关于您提出的“到了法定退休年龄，公司辞退员工是否还需要办理手续”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同并不自动终止，而是需要满足一定条件，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着，仅仅达到退休年龄并不足以直接导致劳动合同的终止，还需要劳动者实际享受到养老保险待遇。
在实际操作中，如果员工已经达到法定退休年龄，但尚未满足享受基本养老保险待遇的条件（如缴费年限不足等），那么公司辞退员工时，仍然需要按照劳动法的规定办理相关手续。这包括但不限于：
通知员工：公司应提前以书面形式通知员工，说明辞退的原因、时间以及后续事宜的处理方式。
结算工资和福利：公司需要与员工结算至辞退之日的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并确保员工已经享受到应得的福利待遇。
办理离职手续：员工需要配合公司完成离职手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作等。同时，公司也应为员工出具离职证明，以便员工后续办理退休手续或寻找新的工作。
考虑经济补偿：如果公司辞退员工并非基于员工的原因（如员工达到退休年龄但公司选择提前终止合同），且员工未享受到基本养老保险待遇，那么根据劳动法的相关规定，公司可能需要向员工支付经济补偿金。具体金额和支付方式需根据双方协商或法律判决确定。
另外，关于您可能关心的失业保险金问题，如果员工已经达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且符合失业保险金的申领条件（如已办理失业登记等），那么员工是有权申领失业保险金的。
综上所述，即使员工达到法定退休年龄，公司在辞退员工时仍然需要按照劳动法的规定办理相关手续，并考虑支付经济补偿金（如适用）。同时，员工也有权根据自身情况申领失业保险金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关流程和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。